Обращайтесь к нам, если вам нужна сиделка на дому,
с проживанием или в больнице, ночная сиделка,
а также сиделка компаньонка
(812) 91-91-497
(812) 90-62-962
пн. - пт. с 10 до 20; сб. с 10 до 18
вс. - выходной

ЧТО ДАЕТ ДОГОВОР С АГЕНТСТВОМ? НАСКОЛЬКО ОН ОБЯЗАТЕЛЕН?

Наша кадровая служба работает с обязательным заключением договорных обязательств между заказчиком и агентством. У некоторых заказчиков договорные отношения не вызывают никаких вопросов, более того большинство прекрасно понимает, что договор – это гарантия исполнения обязательств с обеих сторон. Однако у некоторых нет, нет да промелькнет мысль: а зачем мне обязательно заключать договор с агентством, если сиделка для лежачего больного найдена и даже представлена бабушке? И кажется так просто: взять и не заплатить… Опуская моральные аспекты не оплаты чужого труда, объясним только возможные плюсы и минусы для вас, как клиента нашей службы.

Для начала несколько слов об особенностях работы нашего агентства. При получении заявки от заказчика, менеджер обязательно уточняет всю необходимую ему информацию: пол пожилого человека или инвалида, его возраст, характер заболевания или состояние здоровья, адрес проживания. А также предполагаемый график работы сиделки: с проживанием, на несколько часов, через день и т. д. Уточняется круг обязанностей и требования к персоналу.

Получив заявку, менеджер обзванивает базу сиделок, пытаясь найти сиделку максимально подходящую под требования заказчика. Отыскав нужных кандидатов на вакансии сиделки, менеджер отправляет анкеты сиделок на электронный адрес заказчика или, при отсутствии почты, сообщает контактные данные сиделок клиенту по телефону. Как видите, никто не предлагает вам «кота в мешке». Наш принцип работы – доверие и честность. Мы даем возможность клиентам сначала познакомиться с сиделкой, а в сложных случаях даже в одностороннем порядке настаиваем на пробном дне. И только потом, в случае выбора клиентом одного из кандидатов, заключается договор с агентством. В договоре прописываются все необходимые и важные моменты: фамилия, имя, отчество подопечного, его возраст, состояние его здоровья, адрес проживания, обязанности персонала, требования к персоналу, график работы, срок договора. После подписания договора сиделка выходит на работу.

Договор является своеобразной страховкой для клиента нашей компании. Именно благодаря ему на всем протяжении его действия у пожилого человека будет сиделка. Это важно, ведь сиделка – не робот, и она может заболеть, как слегка, так и всерьез и надолго. А больная сиделка – это двойная опасность. Сама она может быстро и просто переболеть очередным ОРВИ, а вот для лежачих больных, и пожилых людей элементарная простуда может обернуться ухудшением состояния. Поэтому заболевшую сиделку, подпускать к больному нельзя ни в коем случае. По требованиям заключенного договора, агентство обязано заменить сиделку другим работником на время болезни основной сиделки.

Болезни сиделки бывают и не опасными для подопечного, но делающие работу сиделки в конкретном месте невозможной. Так, начав работу в каком-либо месте, у сиделки может возникнуть аллергия на шерсть животных или пыль. Продолжать работу в таких условиях сиделка не может, и снова наступают условия для выполнения агентством своих договорных обязательств по замене сиделки.

В нашей практике бывали случаи необходимости замены сиделки на 1-3 дня по причине смерти их ближайших родственников, прорыва труб в доме у сиделки, ограбления их квартир и т. д. Причин для форс мажорных обстоятельств может быть масса, но пожилой человек не должен оставаться без услуг сиделки.

Бывают и более сложные случаи, являющиеся причинами замены сиделки, например, конфликт между сиделкой и пожилым человек, недопонимание, внутреннее раздражение у обеих сторон. Первые две недели работы сиделки обычно не показательны: сначала идет притирка характеров, узнавание привычек, особенностей поведения. Если же серьезные конфликты возникают и далее, то, для успокоения пожилого человека и сохранения его здоровья, сиделку лучше заменить.

Как видите, договор позволяет вам не тратить время на поиск новой сиделки, ведь для этого нужно просто позвонить своему менеджеру и сообщить о необходимости замены. Договор также позволяет что называется «держать в узде» персонал, который прекрасно знает, что в случае чего его быстро заменят на более покладистого человека. Сиделка уже не сможет требовать увеличения заработной платы и не будет увиливать от выполнения обязанностей, прописанных в договоре.

Любой договор можно пролонгировать, причем для заказчика, вторично обращающегося в нашу службу припасена скидка в размере 20% на каждый последующий договор.

Отсутствие договора – это опасность и для заказчика, и для персонала. Не скроем, в нашей работе бывали случаи сговора заказчика и сиделки. Самые неприятные минусы этого действа для заказчика: невозможность заменить сиделку в случае необходимости, и вполне реальный шанс потерять сиделку в самый неподходящий момент. Минусы для сиделки: потеря доверия к ней со стороны агентства и отсутствие возможности получения в дальнейшем какой-либо другой работы не только от данного агентства, но и от других агентств Санкт-Петербурга. Результат невыгоден для всех сторон, ибо, как говориться, за малым погонишься - большое потеряешь...

Новости все новости
Общеизвестен факт наследственной передачи склонности к сердечно-сосудистым заболеваниям.
Хороший сон - лучшее лекарство и основа нашего физического и психического здоровья.
По данным РИА новости, американским ученым удалось разработать антитела, которые могут уничтожить ВИЧ-инфекцию на начальной стадии.
Статьи все статьи
В настоящее время в Российской Федерации трудится огромное количество мигрантов, причем их число постоянно увеличивается.
По данным Пенсионного фонда России в нашей стране насчитывается около 600.000 человек, занятых в социальном секторе, и порядка 1534 бюджетных медико-социальных учреждений.
Список документов для устройства на работу сиделкой